静悄悄的工厂在搞“大动作”！这家“零碳工厂”以“三创三增”探索共富新路径｜网络名人四川行

封面新闻记者(xīnwénjìzhě) 冷宇 周彬 2025年1月(yuè)，当升(dāngshēng)蜀道（攀枝花）新材料有限公司(gōngsī)（以下简称当升蜀道公司）获得首张锂电正极材料行业相关材料证明，成为攀西地区首家“零碳工厂”。5月27日，“中国式现代化的万千气象(wànqiānqìxiàng)——网络名人四川行”走进攀枝花市，首站，来到(láidào)静悄悄的当升蜀道公司，探访这座工厂的发展门道。 位于攀西(pānxī)大裂谷的(de)攀枝花，拥有丰富的钒钛磁铁矿资源，钒资源保有储量位居全国榜首，世界排名第三，钛资源保有储量居世界第一，被誉为“中国钒钛之都”。目前(mùqián)，攀枝花已打通钒钛磁铁矿采选冶到钒钛深加工的完整产业链(chǎnyèliàn)条。 “攀枝花拥有丰富的绿电资源(zīyuán)和相对较(jiào)低的电价，周边地区丰富的铁、磷、锂资源和齐全的锂电(lǐdiàn)产业链配套基础。”2023年，当升蜀道公司落地攀枝花，其主营产品为新能源产业的关键(guānjiàn)材料——磷酸（锰）铁锂，主要用于储能与电动汽车等领域。 走进生产车间，一辆辆“萌萌的”AGV小车正在运输包装好的磷酸铁锂。工作人员介绍说，目前，从原料入库(rùkù)，到产品生产、检测，再到成品出库(chūkù)，企业已基本(jīběn)实现(shíxiàn)全程(quánchéng)自动化作业，人工只需监控、取样和辅助运输。此外，企业在生产中使用的是攀枝花的清洁能源，同时通过多能(duōnéng)互补型综合能源管理系统，使厂内直接或间接产生的温室气体正负抵消，从而达到“零排放(língpáifàng)”。所以，不同于传统工厂的是，清洁又安静。 数据显示，自2023年(nián)落户攀枝花以来，当升蜀道公司一路(yīlù)“高歌猛进”，2024年便实现了超20亿元(yìyuán)的产值。如今，新的产线正在建设中(zhōng)，其中，一期二阶段产线预计2025年三季度投产，投产达效后，年产值将突破50亿元。 当前，共同富裕(gòngtóngfùyù)是攀枝花(pānzhīhuā)市的热词。2022年底，四川省委、省政府印发文件，明确攀枝花为全省高质量发展建设共同富裕试验区，积极探索共同富裕实现路径。在(zài)2025年，攀枝花要实现推动共同富裕的体制机制(jīzhì)和政策框架基本(jīběn)建立，形成一批可复制可推广的成功经验。 处于(chǔyú)第一块“试验田”的(de)当升蜀道公司，也有着共富路径上“三创三增”的探索。 创新(chuàngxīn)能源供给，增添绿色动能。开展“光伏(guāngfú)+储能+智慧化(huà)改造(gǎizào)”一体化项目，投资建设分布式光伏电站，力争降低用电成本1000万元以上。配套建设储能系统，实时匹配生产负荷与能源供给，力争实现综合能耗下降10%。 创建产业(chǎnyè)生态，增强圈链能级。组建“钒钛(tài)锂电产业生态圈”，带动上下游企业发展(fāzhǎn)，实现产业链协同发展。依托已有产业基础，持续布局新型富锂锰基正极材料、磷酸钒电池研发，带动产业不断迭代升级。充分展现链主企业的带动效应，直接(zhíjiē)解决本地务工(wùgōng)1000人以上，创造产业链上下游超3000个就业岗位。 创优分配机制，增享(zēngxiǎng)共富成效。建立(jiànlì)“技能工资+股权激励+创新激励+利润分享”多元分配模式，实现员工工资年增长(zēngzhǎng)10%以上。实施在职员工学历提升(tíshēng)、技能取得、科技创新奖励及教育金补贴，建立企业人才专家库，开设“工匠(gōngjiàng)学院”，打造“新时代人才孵化基地”。实施地方共富建设计划，每年提取一定比例利润，用于乡村教育、医疗、基础设施建设等公益项目(xiàngmù)，构建企业、员工、农民、社区多方共享的分配体系，让(ràng)发展成果惠及周边村镇。 工作人员介绍说(shuō)，“目前大家看见的‘三创三增’内容，除第一部分还在努力中，其他(qítā)已基本实现。” “看到企业能够用比较好的分配机制，让每一个员工(yuángōng)能够从中有(yǒu)实实在在的获得，我是很有感触的。”参加活动的网络名人谭乔说。 （图据攀枝花市委网信办(bàn)）